Executive coaching zorgt voor groei

Executive coaching zorgt voor groei

Hoe hoger een manager in de hiërarchie opklimt, hoe eenzamer het kan worden. Nadenken over andere standpunten en gemaakte fouten kan dus best ingewikkeld zijn. Executive coaching biedt senior managers de kans om feedback te ontvangen en op alle niveaus te groeien. Daardoor vinden ze het juiste evenwicht tussen werk en privé en raken ze tevredener over hun leven.

• Executive coaching is speciaal ontworpen voor senior managers.

• Het stelt leiders in staat om hun zelfbewustzijn te vergroten.

• Het biedt instrumenten en middelen om de relaties met medewerkers van alle afdelingen te verbeteren.

• Er is een focus op het versterken van de zelfstandigheid in jouw bedrijf.

Waarom executive coaching?

Waarom executive coaching?

De ontwikkeling van executives wordt vaak over het hoofd gezien. En dat terwijl succes steeds meer afhangt van innovatie, ondernemerschap en de ontwikkeling van soft skills zoals kritisch denken, emotionele intelligentie en samenwerking met als doel de bevlogenheid van werknemers te vergroten en de prestaties te verbeteren.

 

  • 40% van de Fortune 500-bedrijven maakt gebruik van executive coaching.

 

  • 85% van de topmanagers die coaching krijgen, beschikt over betere soft skills dan hun collega’s.

 

  • 80% van de coachees zegt competenties te hebben verworven die nuttig zijn in hun werk.

 

  • 27% meer winst bij bedrijven die soft skills ontwikkelen.

Bij kennisoverdracht hebben gepersonaliseerde benaderingen het meeste effect

15%

Slechts 15% van de leiders meldt een verbeterde performance na klassikale training.

91%

van de leiders meldt door CoachHub meer doelen te hebben bereikt

70%

van de leiders die coaching hebben ontvangen, meldt een verhoogde productiviteit en verbeterde samenwerking

Voordelen

Qualifications
Executives krijgen onbeperkt online contact met hun coach door middel van coachingsessies en berichten.
Onze coaches bieden ruimte voor reflectie, dienen als sparringpartner en helpen executives op weg om hun volledige potentieel te realiseren.
Alle gesprekken tussen een coach en coachee zijn volledig vertrouwelijk.
Een coach op voet van gelijkheid, die de dagelijkse gang van zaken van de executive begrijpt, doorziet de problemen beter en kan creatieve oplossingen aandragen.

Hoe het werkt

Chemie
Chemie
Er wordt een coach geselecteerd uit een pool van gespecialiseerde coaches. Na selectie vindt er een verkennend kennismakingsgesprek plaats en wordt er een eerste sessie gepland.
Doelen
Doelen
Om het ontwikkelingspotentieel te bepalen, worden de sterke en zwakke punten van de coachee besproken. Daarnaast komen de nagestreefde doelen aan bod.
Acties
Acties
Samen met de coach worden actiemogelijkheden bepaald en oplossingsgerichte strategieën uitgewerkt die de coachee helpen om de gestelde doelen te bereiken.
Reflectie
Reflectie
Er worden focusgebieden en doelen gemeten en getoetst op hun doeltreffendheid. Indien nodig worden ze bijgesteld.
Groei
Groei
Als de doelen eenmaal zijn bereikt, brengt dat een betekenisvolle verandering voor de coachee met zich mee, die uiteindelijk op de hele organisatie impact zal hebben.
Onze gespecialiseerde coaches

Onze gespecialiseerde coaches

• Beschikken over een achtergrond in executive coaching en geverifieerde referenties van ten minste drie executives van Fortune 500-bedrijven of gelijkwaardige ondernemingen.

• Hebben gemiddeld meer dan tien jaar ervaring als leidinggevende in een internationale omgeving met verantwoordelijkheid voor meer dan 100 werknemers of in bedrijven met een omzet van meer dan 100 miljoen euro.

• Hebben minimaal 1000 uur opleiding achter de rug, gevalideerd door een geaccrediteerde organisatie.

• Zijn actief in een vooraanstaande coachingsorganisatie.

• Zijn gecertificeerd door een gerenommeerd coachingsinstituut.

Wilt u weten wat CoachHub voor uw bedrijf kan betekenen?

Bel ons (+31 2080 80855), email ons (mail@coachhub.com) of vraag een demo aan