Diversità, equità e inclusione sono alla base di ogni organizzazione. Non sono solo le strade giuste da percorrere, ma valori con un enorme impatto sulla motivazione, la creatività e l’innovazione.

Scopri come il coaching digitale rafforza l’impegno nei confronti dei tuoi valori fondamentali, aiutando i dipendenti ad acquisire competenze che sviluppano l’empatia, la rappresentanza e la comprensione.

Supporto per chiunque e per ogni percorso professionale

Ogni componente del team ricopre un ruolo nel sostenere una società inclusiva. Dobbiamo fornire a tutti l’accesso alle stesse opportunità di coaching. Dai dirigenti agli stagisti fino a gruppi eterogenei di persone di ogni stile di vita che include, ma non si limita a, razza, etnia, identità di genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, abilità fisiche, neurodiversità, situazione sentimentale, convinzioni politiche o religiose. Le sessioni di coaching sono progettate per aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi, su piccola e larga scala.

I comportamenti corretti per il lungo termine

I comportamenti corretti per il lungo termine

È dimostrato che il coaching digitale può avere benefici duraturi che apportano trasformazioni a livello psicologico con un successivo aumento dell’efficienza, supporto evolutivo e apertura comportamentale. Effetti visibili rilevati entro un periodo da 6 mesi a un anno dopo l’ultima sessione di coaching.

Stabilisci relazioni positive all'interno della tua organizzazione

Aiutiamo i leader a sfidare i propri pregiudizi. Una parte essenziale della leadership è creare una cultura psicologicamente sana.
CoachHub mira ad abbattere le barriere ed eliminare i pregiudizi attraverso iniziative strategiche e analisi comportamentale.

Il coaching DEI

favorisce l'innovazione

Il 96%

dei coachee rileva cambiamenti nei comportamenti dopo 12 mesi di coaching

Il 91%

dei coachee ha migliorato la propria capacità di riflessione e l'autoconsapevolezza

L’84%

dei coachee ha acquisito nuove prospettive

La rappresentanza è importante

Avere il maggiore impatto possibile all’esterno richiede grandi cambiamenti interni. Abbinare programmi di coaching a programmi DEI genera risultati più duraturi. Il coaching può rafforzare le competenze necessarie a creare un ambiente di lavoro inclusivo e a promuovere l’impegno da parte di tutti i dipendenti.

• Le aziende con una diversità “bidimensionale” hanno avuto il 45% di probabilità in più di conquistare una fetta di mercato più grande e il 70% di probabilità in più di ampliare il proprio mercato nell’ultimo anno. (Harvard Business Review)

• Le aziende con una dirigenza più eterogenea raggiungono un fatturato maggiore del 19% grazie all’innovazione (Boston Consulting Group)

• I team che seguono un processo inclusivo prendono decisioni a una velocità due volte superiore e con la metà dei meeting (Forbes)

• I team multietnici superano i team monoetnici del 35% nella performance e collaborano in modo più sensibile fra di loro. (MIT)

• I team dirigenziali che mostrano una grande varietà di genere hanno una probabilità più alta del 21% di raggiungere performance di redditività migliori (Mckinsey & Company)

Un senso di appartenenza

Un senso di appartenenza

Il coaching aiuta a creare una cultura aziendale in cui sia i dipendenti appartenenti alle minoranze che quelli appartenenti alle maggioranze si sentono a proprio agio nell’esprimere le proprie opinioni e valorizzare la propria unicità.  Studi hanno dimostrato che con una maggiore diversità, si assiste a un successivo aumento della soddisfazione professionale.

In che cosa crediamo?

In che cosa crediamo?

In CoachHub abbiamo questo mantra: OGNUNO DEVE ESSERE SE STESSO. Crediamo che il coaching fornisca il supporto necessario a superare le barriere che impediscono di raggiungere risultati equi nel mondo lavorativo. Con un’equipe di oltre 2500 coach professionisti che parlano più di 60 lingue crediamo che chiunque, dai dirigenti ai lavoratori alla prima esperienza, possa sfruttare il potere del coaching per mettere in pratica gli obiettivi di DEI.

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