L’executive coaching promuove la crescita

L’executive coaching promuove la crescita

Più un manager sale di livello in azienda, più rischia di ritrovarsi solo e quindi di avere difficoltà a riflettere su altri punti di vista e sugli errori. L’executive coaching offre agli alti dirigenti l’opportunità di ricevere un feedback e di crescere a tutti i livelli, permettendogli di trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata e di conseguire una maggior soddisfazione nella vita in generale.

• L’executive coaching è strutturato su misura per gli alti dirigenti.

• Permette ai leader di migliorare la consapevolezza di sé.

• Offre strumenti e risorse per migliorare le relazioni con i dipendenti di ogni dipartimento.

• Consente di potenziare la capacità di autoregolazione dell’azienda.

Perché scegliere l’executive coaching?

Perché scegliere l’executive coaching?

Lo sviluppo dei dirigenti viene spesso trascurato. E il successo dipende sempre più dall’innovazione, dall’imprenditorialità e dallo sviluppo di soft skills quali pensiero critico, intelligenza emotiva e collaborazione, per incrementare il coinvolgimento dei dipendenti e incentivare la performance.

 

  • 40% delle aziende della classifica Fortune 500 si avvale di servizi di executive coaching.

 

  • 85% of top managers who receive coaching perform better than their peers in soft skills.

 

  • 80% dei top manager che ricevono un coaching consegue risultati migliori dei colleghi in merito alle soft skills.

 

  • 27% di aumento degli utili per le aziende che sviluppano soft skills.

Gli approcci personalizzati hanno l’impatto maggiore sul trasferimento di conoscenza

15%

solo il 15% dei leader ha riferito un incremento della performance attraverso la formazione in classe

91%

dei leader ha riferito un migliore raggiungimento degli obiettivi grazie a CoachHub

70%

dei leader che hanno ricevuto un coaching ha riferito un miglioramento della produttività e della collaborazione

Vantaggi

Qualifications
Il dirigente ha accesso illimitato al coach grazie a sessioni di videocoaching e messaggistica diretta.
I nostri coaches offrono uno spazio di riflessione, rispecchiano le idee e aiutano il coachee a scoprire come esprimere tutto il suo potenziale.
Tutte le conversazioni tra coach e coachee sono completamente confidenziali.
Un coach che opera allo stesso livello e conosce l’attività quotidiana del dirigente aiuta a capire meglio i problemi e offre soluzioni creative.

Come funziona

Alchimia
Alchimia
Il coach viene selezionato da un pool di coaching personalizzato. Dopo la selezione segue una chiamata iniziale di onboarding e viene prenotata una sessione per verificare la cosiddetta alchimia.
Obiettivi
Obiettivi
Per stabilire il potenziale di sviluppo vengono analizzati i punti di forza e le debolezze del coachee e gli obiettivi perseguiti.
Azioni
Azioni
Insieme al coach vengono stabilite le possibilità di azione e le strategie basate su soluzioni per aiutare il coachee a raggiungere gli obiettivi stabiliti.
Riflessione
Riflessione
Si valutano le focus area e gli obiettivi, esaminandone l’efficacia e correggendoli se necessario.
Crescita
Crescita
Il conseguimento degli obiettivi genera un cambiamento significativo per il coachee, che si propagherà a tutta l’azienda.
I nostri coaches specializzati

I nostri coaches specializzati

  • • Hanno un’esperienza di executive coaching con referenze verificate di almeno 3 dirigenti di aziende della classifica Fortune 500 o equivalenti.

  • • Hanno in media oltre 10 anni di esperienza di leadership aziendale in contesti multinazionali con ruoli di responsabilità per oltre 100 dipendenti, o aziende con un fatturato superiore a 100 milioni di euro.

  • • Hanno accumulato almeno 1000 ore di formazione, convalidate da un’associazione di coaching accreditata.

  • • Sono membri attivi di una delle principali associazioni di coaching.

  • • Sono certificati da una delle principali scuole di coaching.

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