Introduction

Introduction

Que fait un coach en entreprise ? Il ou elle accompagne les employés et les cadres de tous les niveaux hiérarchiques de manière individuelle dans leur développement professionnel, la définition de leurs objectifs personnels et le dépassement des obstacles éventuels. 

Dans le contexte de l’entreprise, cela signifie que le coach agit de la même manière qu’un consultant en gestion et qu’il aide à faire avancer les processus de changement de l’individu et à atteindre ses objectifs et les objectifs de l’entreprise. Les coachs en entreprise jouent également un rôle central dans l’élaboration et la définition des objectifs ou dans la mesure du succès. 

Chaque coach a son propre style et utilise ses propres méthodes. Avec le coaching en entreprise en ligne, l’ensemble du processus se déroule de manière digitale – via une application de coaching , une plateforme de coaching ou d’autres canaux de communication digitale.

Pourquoi le coaching d’entreprise ou business coaching ? 

<b>Nouvelles perspectives</b>

Nouvelles perspectives

Un coach d’entreprise aide à reconnaître plus clairement les attitudes, les valeurs et les désirs et à les mettre en adéquation avec ses propres actions. Le regard extérieur permet à la personne à coacher de prendre conscience de ses propres forces et faiblesses et d’envisager les choses différemment. Ce changement de perspective révèle de nouvelles possibilités, active les ressources existantes et favorise une action orientée vers la solution. Le coaching en entreprise permet d’ancrer les changements chez le coaché.

<b>Créativité </b>

Créativité

La créativité est l’un des fondements de l’innovation et de la transformation. Un bon coach en entreprise personnel encourage la pensée créative et le développement de nouvelles idées chez ses coachés. Le coaching individuel en entreprise ou de carrière crée un espace pour l’inspiration, la pensée créative et les nouvelles approches. Avec des coûts relativement faibles, un coach valorise les ressources internes existantes de l’entreprise et ouvre la voie au progrès.

<b>Développement personnel</b>

Développement personnel

Sur le plan personnel, les coachs mettent au défi la volonté de leurs clients d’évoluer et de changer. L’objectif est d’examiner les attitudes et les comportements habituels et surtout limitatifs et, si nécessaire, de les remplacer par de nouvelles approches constructives. Le coach d’entreprise accompagne l’application directe dans la vie professionnelle quotidienne et se tient aux côtés de son coaché comme un sparring-partner. Chez CoachHub, une application de coaching accompagne également le processus. Cela permet d’accroître la motivation et l’engagement des coachés en cartographiant les progrès et les réussites et en les rendant ainsi tangibles.

Comment CoachHub fonctionne

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Accédez à des sessions de coaching vidéo en direct jusqu’à 2 fois par semaine

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Atteignez de nouveaux objectifs via des exercices définis avec votre coach

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Disponibilité 24/7 du coach grâce à la messagerie en ligne

FAQ

Devrais-je investir dans un coaching en entreprise ?

L’investissement dans un coach individuel est particulièrement rentable si la bonne attitude est présente dès le départ. Outre la cohérence nécessaire, vous devez également avoir la volonté de voir les choses différemment et d’aborder le coaching avec un esprit ouvert. 

En tant qu’entreprise, il peut être conseillé de définir clairement vos propres objectifs avant d’engager un coach d’entreprise. De cette façon, vous pouvez trouver directement le bon coach avec l’expertise et l’expérience appropriées.

  

Comment trouver le bon coach professionnel ?

L’élément le plus important pour la réussite du coaching en ligne est peut-être l’alliance de travail entre le coach et la personne coachée. En d’autres termes, la relation entre le coach et le coaché. Chez CoachHub, avant de commencer votre coaching digital, nous veillons à vous présenter trois profils de coachs potentiels grâce à notre algorithme. La personne à coacher choisit ensuite personnellement son coach et commence son parcours de coaching à distance.  

Qu'est-ce qu'une plateforme de coaching en ligne ?

Dans un secteur du coaching surchargé, il y a malheureusement aussi beaucoup d’amateurs. Cependant, un coach inexpérimenté peut faire beaucoup de mal à une entreprise. Dans cette optique, il est particulièrement important de vérifier les références ainsi que l’expérience professionnelle du coach. Les questions suivantes vous aideront à trouver le bon coach d’affaires

Laissez-le/la…

  • apporter une certaine expertise à la table ? 
  • avoir certaines qualifications ?
  • vous avez une connaissance particulière du secteur ? 
  • ont un certain âge ? 
  • cultiver un style plus strict ou plus empathique ? 

Chez CoachHub, nous mettons en relation les coachés avec leur coach grâce à un algorithme d’IA. Ce chiffre est basé sur les résultats d’une enquête de 25 questions.

 

Que proposent les services de coaching d'entreprise ?

Les services de coaching d’entreprise aident les entreprises et les employés à atteindre leurs objectifs. Que ce soit pour faire avancer sa propre carrière, pour accompagner les processus de changement ou pour augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. 

Un service de coaching d’entreprise offre un pool de coachs ayant une expérience et des qualifications différentes. Par exemple, certains coachs en entreprise se spécialisent dans une taille d’entreprise particulière (par exemple, les PME) ou apportent une expertise sectorielle spécifique (par exemple, le secteur des services financiers). S’il s’agit d’un service de coaching individuel en ligne, le coaching a lieu en ligne à l’aide de canaux de communication digitale.   

Auteur:

Rosie Evans
Behavioural Scientist pour CoachHub

Rosie est Behavioural Scientist chez CoachHub, où elle applique ses connaissances de la psychologie positive, des neurosciences et des sciences du comportement directement aux programmes de coaching digitaux de CoachHub. Son approche favorise la transformation individuelle et organisationnelle. Elle fait partie de l’équipe de recherche et développement interne à CoachHub, le Coaching Lab, et contribue à l’avancée de la science  en matière de coaching et de changement de comportement ; en plus de travailler en interne avec des chercheurs et des équipes universitaires externes de classe mondiale pour concevoir et réaliser des études révolutionnaires.

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