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El poder transformador del coaching ofrece a los ejecutivos las herramientas que necesitan para liberar su potencial de liderazgo y lograr un impacto a largo plazo.
El éxito en los negocios depende cada vez más de las habilidades técnicas, como el pensamiento estratégico, la innovación y la inteligencia emocional. Pero el desarrollo ejecutivo se pasa por alto con demasiada frecuencia.
El coaching ejecutivo ha demostrado ser eficaz a la hora de liberar el potencial de liderazgo y desarrollar habilidades técnicas.
de los directores ejecutivos en fase inicial y de crecimiento recurre a un coach ejecutivo. Fast Company (2016)
de los ejecutivos afirma que las competencias interpersonales son tan o más importantes que las técnicas. Docembo (2019)
de aumento de la eficacia del liderazgo con el coaching ejecutivo. Leadership & Organization Development Journal (2022)
de los líderes han visto un aumento en la consecución de objetivos gracias a CoachHub. CoachHub Survey (2020)
Cuanto más asciende un líder en una empresa, más solo puede sentirse.
Los ejecutivos deben adaptarse a un entorno en constante cambio, y el coaching proporciona un feedback objetivo necesario para activar el crecimiento tanto personal como profesional.
Los ejecutivos se enfrentan a numerosos desafíos:
1. Deben adaptarse a un entorno en constante evolución El coaching proporciona una oportunidad para superar la urgencia y centrarse en lo más importante.
2. Deben buscar un equilibrio en las exigencias de muchas partes interesadas El coaching refuerza los modelos de éxito para mejorar las relaciones en toda la organización.
3. Les resulta difícil obtener un feedback objetivo El coaching descubre los puntos ciegos, mejora el autoconocimiento y aumenta la capacidad de liderazgo.
4. Se les exige un rendimiento constante de alto nivel El coaching hace frente a los desafíos fundamentales bajo la dirección de un líder empresarial consumado.
5. Deben tomar decisiones cruciales con mucho en juego El coaching proporciona una nueva perspectiva para pensar de forma crítica en el camino más eficaz.
Experiencia empresarial: Los coaches de CoachHub Executive™ son líderes sénior experimentados que saben lo que se necesita para liderar una empresa, porque también han pasado por ello.
Conjunto de habilidades excepcionales: Se han formado en la metodología de CoachHub y tienen una gran visión empresarial, excelentes habilidades de comunicación y un alto coeficiente emocional.
Los coaches de CoachHub Executive™ cuentan con un alto nivel de exigencia:
Junto con un coach experto como guía, los líderes sénior experimentan un viaje de transformación para mejorar el conocimiento personal y centrarse en acciones de alto impacto que hagan avanzar a su empresa.
Acceso ilimitado Acceso ilimitado a un coach ejecutivo a través de sesiones de coaching por vídeo y mensajería directa.
Feedback objetivo Un espacio seguro para recibir un feedback objetivo y conocer nuevos puntos de vista para impulsar la siguiente etapa de crecimiento.
Conversaciones confidenciales Conversaciones confidenciales con un líder empresarial consumado que conoce las exigencias cotidianas del cargo.
Soluciones creativas Uno de los mejores asesores para abordar los retos más importantes y descubrir soluciones creativas.
Para determinar el potencial de desarrollo, se habla de las fortalezas y debilidades del coachee, así como de los objetivos que persigue.
Se determinan opciones de acción con el coach y se encuentran estrategias basadas en soluciones que ayuden al coachee a alcanzar sus objetivos establecidos.
Se miden y revisan las áreas de interés y los objetivos para comprobar su efectividad y realizar ajustes en caso necesario.
Una vez alcanzados los objetivos, el coachee notará un cambio importante, que tendrá efecto en toda la organización.