Relevanz und Business Impact von Coaching
Der Wandel der Arbeitswelt, die zunehmende Digitalisierung mit den damit verbundenen neuen Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeiter, sowie der Wunsch nach Förderung ihrer individuellen Fähigkeiten sind nur einige von vielen Gründen für die immer weiter steigende Relevanz von Coaching im organisationalen Kontext.
Inhalt des Whitepapers
Wir skizzieren die aktuellen wissenschaftlichen Belege für die Wirksamkeit von digitalem Coaching und zeigen, warum es sich lohnt, als Unternehmen in Coaching zu investieren.
Durch einen bedarfsgenauen Coachingprozess wird dabei die kontinuierliche Kompetenzstärkung ermöglicht. Der unumstrittene Erfolg von Coaching begründet sich im Leistungsanstieg des Unternehmens, ebenso wie im persönlichen Nutzen für die eigene Potentialentfaltung.
Für die Coaching Forschung ebenso wie für viele Unternehmen ist es nach wie vor eine große Herausforderung, die Ergebnisse der Interventionen systematisch zu evaluieren.
77% der Führungskräfte, die über mehrere Monate gecoacht wurden, stellen eine Verbesserung in der Zusammenarbeit fest. Dies beruht auf einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Wie sieht modernes Coaching aus? Wie können Mitarbeiter aller Karrierestufen bedarfsgenaues Coaching erhalten? Wie lässt sich Coaching unternehmensgerecht und ohne organisatorischen Mehraufwand effizient umsetzen? Eine Antwort auf all diese Fragen bietet digitales Coaching.
