Nachhaltige Personalentwicklung durch individuelles Coaching
Coaching ist nachweislich die effektivste Personalentwicklungsmaßnahme, umlangfristige Verhaltensänderungen und den gewünschten Lerntransfer zu gewährleisten. Lernen Sie die Vorteile für Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen kennen.
Alle Vorteile von CoachHub
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
Mit CoachHub hat jeder Mitarbeiter seinen persönlichen Coach immer dabei. In unserer Coaching App treffen Ihre Mitarbeiter Ihren Coach, managen Ihre Lerneinheiten, setzen Ziele und messen Ihren Erfolg. Alles an einem Ort und personalisiert.
Persönliche Begleitung durch Business Coach
Regelmäßige Video Coaching Session
Messbare Stärkung der individuellen Kompetenzen
Vorteile für Ihr Unternehmen
Coaching mit CoachHub bietet die optimale Grundlage für zufriedene und produktive Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen messbar voranbringen. Wir machen für Sie den Erfolg von Coaching sichtbar.
Effizienzsteigerung Ihrer Mitarbeiter
Stärken Sie gezielt die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und machen Sie Teams effizienter
Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Erfolgreiche
Transformation
In Zeiten ständigen Wandels fördert individuelles Coaching die erfolgreiche Adaption
Transparenz und Messbarkeit
Individuelles Coaching mit CoachHub bietet volle Messbarkeit und Budgettransparenz
Relevanz für diverse
Mitarbeitergruppen
Unsere Vision ist der Coach für jeden Mitarbeiter. Wir bringen Ihre Mitarbeiter aller Karrierestufen mit unseren Top Coaches zusammen.
Manager mit Personalverantwortung oder in neuen Positionen
High Potentials und Führungskräfte von morgen
Mitarbeiter in Situationen des Wandels
Remote oder dezentral tätiges Personal
Wann ist CoachHub das
Richtige für Sie?
CoachHub hilft Ihrem Unternehmen dabei, Coaching als strategische Personalentwicklungsmaßnahme zu implementieren und für Ihre Mitarbeiter standortunabhängig und flexibel anzubieten.
Lernlandschaften und Leadership Programme
Lernen und beständige Weiterentwicklung werden in unserer agilen Welt immer wichtiger. Vor allem junge Führungskräfte und High Potentials sind gefragt, mitzudenken und ihre Unternehmen durch eigene Ideen und Initiativen voranzubringen.
Mit einem festen Platz in der Weiterbildungslandschaft wird Coaching in den kommenden Jahren einen immer größeren Beitrag dazu leisten. Vor allem auch als wichtiger Bestandteil eines E-Learning Portfolios kann eine integrierte Lösung dabei helfen, Gelerntes nachhaltig und auf persönlicher Ebene zu implementieren.
Mit einem erfahrenen Sparringspartner an seiner Seite gelingt der Lerntransfer. Auf diese Weise sind junge Führungskräfte auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt optimal vorbereitet.
Transformation und Change
Transformation und Change können Unternehmen vor bislang ungeahnte Herausforderungen stellen. Wenn sich Strukturen verändern, neue Filialen oder Märkte erschlossen werden und sich die Mitarbeiterstruktur wandelt, sind agile Weiterbildungsformate gefragt, die sich individuell an die Akteure anpassen und die Prozesse begleiten.
Vor allem wenn Führungskräfte besondere Schlüsselpositionen übernehmen, sind Maßnahmen gefragt, die sie auch auf Mindset Ebene bei den neuen Herausforderungen unterstützen und ihr Potenzial nachhaltig fördern.
Benefits Portfolio
Obgleich Coaching unter den bewährten Personalentwicklungsmaßnahmen eine vergleichsweise junge Disziplin ist, sind die Wirknachweise beachtlich. Zahlreiche Metaanalysen zeigen eine Wirkung vergleichbar zu der von Training, wobei der Transfer im Coaching vor allem bei integrierten Varianten leichter gesichert werden kann.
Vor allem als Teil des Benefits Portfolios wird Coaching zunehmend gefragter. Aktuelle Studien (z.B. von Kienbaum oder Kununu) zeigen, dass Mitarbeiter auf bis zu 11% des Durchschnittsgehalts verzichten könnten, wenn effiziente Weiterbildungsmaßnahmen wie Coaching angeboten würden – ein enormes Plus für Motivation und Mitarbeiterbindung.
New Work und Employee Experience
Das Paradebeispiel von Google zeigt, dass Coaching und verwandte Weiterbildungsinstrumente nicht mehr nur als reaktive SOS Maßnahmen zum Einsatz kommen, sondern vielmehr langfristige Entwicklungs- und Optimierungsprojekte darstellen.
Mitarbeiter werden dabei präventiv in ihrer beruflichen Laufbahn unterstützt und ihr organisationales Commitment gefördert.
Unsere Lösung unterstützt eine einschlägige HR-Modernisierung und gewährleistet so eine optimale Employee Experience.