Vorteile und Anwendungsbeispiele

Vorteile durch die Zusammenarbeit mit CoachHub

Für Mitarbeitende

Jeder Mitarbeitende wählt einen für sich persönlich am besten auf die Bedürfnisse passenden Coach. Die Coachees verbinden sich über die App oder am Desktop mit Ihrem Coach, besprechen gemeinsam die Fokusbereiche, ergänzen die Sessions mit Mikro-Learnings, setzen Ziele und messen den Erfolg. Alles erfolgt bequem und höchst datenschutzkonform in der App.

Individuelles Coaching von einem zertifizierten Coach

Video-Coaching-Sessions per App oder Desktop

Mikro-Learning-Aktivititäten zur Vertiefung der Session-Inhalte

Messbare Entwicklung persönlicher Kompetenzen

Für Unternehmen

Digitales Coaching mit CoachHub sorgt für zufriedene, engagierte und produktive Mitarbeitende, die Ihr Unternehmen aktiv mitgestalten und Ihr Geschäftsergebnis positiv beeinflussen. In Zusammenarbeit mit führenden Experten hat CoachHub einen nachhaltigen Ansatz für Veränderungen auf persönlicher und organisationaler Ebene entwickelt.

Steigerung der Effizienz von Mitarbeitenden

Verbessern und entwickeln Sie unternehmensrelevante Soft Skills, um die Effizienz Ihrer Belegschaft deutlich zu steigern.

Steigerung der Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Binden und gewinnen Sie Top-Talente mit einer Strategie zur Personalentwicklung, von der jeder Einzelne wirklich profitiert.

Erfolgreiche Business
Transformation

In Zeiten des starken Wandels hilft Coaching, belastbare, agile und widerstandsfähige Führungskräfte zu entwickeln.

Transparenz und Messbarkeit von Investitionen

Das Coaching-Dashboard bietet Transparenz, um die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie den ROI auszuwerten.

Entwickelt für Mitarbeitende aller Karrielevel

Unsere Vision ist Coaching auf Executive-Level weltweit zu demokratisieren und für jeden zu ermöglichen.

Neues und erfahrenes
Personal

High Potentials und zukünftige Führungskräfte

Unterstützung in Business Transformation

Remote und dezentralisierte Beschäftigte

Business Transformation

CoachHub hilft Ihrem Unternehmen, Coaching als strategische Personalentwicklungsmaßnahme zu implementieren und Ihren Mitarbeitenden Ortsunabhängigkeit und Flexibilität zu gewährleisten.

Performance & Engagement

Modernisierung veralteter Lernformate für leistungsstarke Teams

Unternehmen, die eine wachstumsorientierte Denkweise und Entwicklungspotenziale fördern (z.B. durch anspruchsvolle Aufgaben sowie eine positiv gelebte Fehlerkultur), sind dreimal so profitabel (Rethread Research, 2019).

70 % der Coachees berichten über eine verbesserte Arbeitsleistung

96 % der Coachees sind hoch engagiert (im Vergleich zu 30 % der User bei aktuellen E-Learning-Plattformen)

88 % der Coachees berichten vom Erreichen Ihrer Ziele durch CoachHub, im Vergleich zu Präsenzschulungen, bei denen nur 15% der Teilnehmenden über eine Leistungssteigerung und Zielerreichung berichten (CoachHub Pilot Survey Aggregations, 2020).

4 x höhere Aktienrendite für Unternehmen mit besonders motivierten Beschäftigten

Business Transformation und<br /> Agiles Arbeiten

Business Transformation und
Agiles Arbeiten

Business Transformation beginnt mit Ihren Mitarbeitenden

84 % der Transformationen scheitern aus personellen Gründen (McKinsey, 2019). Durch kontinuierliche Reflexion und Entwicklung mit individuellem Coaching werden neue Werte, Arbeitsweisen und Denkweisen angeregt, die in der digitalen und/oder agilen Transformation benötigt werden.

Die meisten agilen Transformationen scheitern an mangelnden Fähigkeiten der Mitarbeiterführung, unterschiedlichen Führungsstilen und dem mittleren Management (USC, 2020).

CoachHub kann den Mix aus agilen Coaches und Workshops ergänzen und weitere erfahrene Coaches im Bereich Business Transformation stellen.

85 % der Mitarbeitenden, die ein Coaching erhalten haben, schneiden bei Soft Skills wie Agilität und Resilienz besser ab als ihre Kollegen

256 % ROI für Unternehmen, die in Resilienz und Agilität investieren

91 % Erfolgsquote bei der Transformation von Teams, bei denen Führungskräfte in einem 1:1-Setting gecoacht wurden (im Vergleich zu 30 % Erfolgsquote, wenn kein 1:1-Coaching stattfand)

2 x Steigerung der Effektivität durch Coaching (gegenüber alternativen E-Learning-Formaten), um eine agile Unternehmenstransformation voranzutreiben

Personalentwicklung

Ein modernes L&D-Portfolio zur Steigerung der Geschäftsergebnisse

Viele unserer Kunden integrieren CoachHub als wichtigen Bestandteil in ihre Entwicklungsprogramme. So wird den Teilnehmenden die Möglichkeit geboten, mit einer neutralen Person zu reflektieren, wie sie die Standardmodule in ihrem eigenen Kontext umsetzen können.

Nach einer Schulung sind Mitarbeitende in der Regel wieder auf sich allein gestellt und brauchen individuelle Unterstützung um die Nachhaltigkeit des Lerntransfers zu gewährleisten. Das Coaching von CoachHub ist an dieser Stelle sehr gut als Follow-Up-Programm einsetzbar.

83 % der Coachees haben durch das Coaching viel gelernt und sind daran gewachsen.

80 % der Coachees haben neue Kompetenzen gelernt, die Ihnen im Berufsalltag nützlich sind.

95 % der CoachHub-Kunden würden ihr Weiterbildungsbudget verwenden, um CoachHub weiterhin regelmäßig zu nutzen.

24 % höhere Gewinnmarge für Unternehmen, die in die Talententwicklung investieren

Gestalten einer Kultur von<br /> Diversity & Inclusion

Gestalten einer Kultur von
Diversity & Inclusion

Nachhaltige Verhaltensänderungen zur Ermöglichung einer D&I-Kultur

Um eine D&I Kultur nicht nur zu etablieren, sondern auch zu leben, muss man den Coachees helfen, den notwendigen Freiraum zur Reflexion zu schaffen, der ihnen hilft, selbstkritischer zu werden und sich unbewusster Vorurteile bewusst zu werden.

Bewusst zu sein, befähigt Mitarbeitende negative Gefühle, die mit Ausgrenzung verbunden sind, zu begreifen. Gleichzeitig bietet es den psychologischen Rückzugsraum, um die heutige komplexe Wirtschafts- und Gesellschaftslage zu verstehen.

Coaching ist der einzige und erfolgreichste Weg, um eine dauerhafte Verhaltensänderung für integrative Verhaltensweisen zu erreichen.

91 % der Coachees steigerten ihre Selbstreflexion und ihr Selbstbewusstsein

84 % der Coachees gewinnen neue Perspektiven

96 % der Coachees bemerken eine Verhaltensänderung nach 12 Monaten des Coachings

56 % Steigerung der Arbeitsleistung bei Mitarbeitenden mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl

Wellbeing & Selbstverwirklichung

Psychologische Sicherheit für Team und Führungskräfte durch ein individuelles, auf die Bedürfnisse angepasstes Coaching-Programm

Für Ihr Team: Coaching hilft Teammitgliedern Selbstvertrauen zu gewinnen und sich jemanden anzuvertrauen, der eine neutrale Sicht auf die Dinge hat. Es ermöglicht den Mitarbeitenden auch auf Situationen zurückzukommen, die im Nachhinein nicht immer einfach sind mit Vorgesetzten zu besprechen.

Für das Management: Führungkräfte stehen unter dem Druck, auf widersprüchliche Anforderungen zu reagieren und sich um die Bedürfnisse jedes einzelnen Teammitglieds zu kümmern. Das kann mitunter zur Überlastung führen. Coaching ist ein wirksames Instrument, um dem Management die Unterstützung zu geben, die es braucht, um insbesondere belastbar und agil zu bleiben.

91 % der Coaches geben an, dass sich nach dem digitalen Coaching ihr Selbstwertgefühl steigert

83 % der Coachees haben mit Hilfe des digitalen Coachings festgestellt, was für sie persönlich wichtig ist

4x höherer Gewinn für Unternehmen, die in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden investieren

80 % der Coachees reduzieren ihren Stress um durchschnittlich 18%

Führungskräfteentwicklung &<br /> New Ways of Working

Führungskräfteentwicklung &
New Ways of Working

Moderne Programme zur Führungskräfteentwicklung

CoachHub bietet flexibles, ortsunabhängiges digitales Coaching und E-Learning, um den Anforderungen der heutigen Belegschaft gerecht zu werden.

Junge Führungskräfte und High Potentials sind beispielsweise aktiv gefragt, um Organisationen von innen heraus voranzubringen und zu verändern.

Für neue Arbeitsformen bedarf es widerum neuer Führungsstile , die sich insbesondere auf Soft Skills konzentrieren.

77 % der Top-Führungskräfte geben Soft Skills trotz Training als größte Schwäche an

85 % der Führungspersonen, die ein Coaching erhalten, schneiden bei den Soft Skills besser ab als ihre Mitstreiter.

80 % der Coachees stimmen zu, dass sie für ihren Beruf nützliche Kompetenzen erworben haben

27 % Gewinnsteigerung für Unternehmen, die Soft Skills ausbauen.

Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterbindung

Individuelle positive Erfahrungen steigern das Engagement und die Bindung an Unternehmen

Coaching ist eine agile, personenzentrierte und zielorientierte Methode in der Personalentwicklung, die sich der neuen Arbeits- und Lebenswirklichkeit der Mitarbeitenden anpasst. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und flexibles Arbeiten werden zunehmend als die beiden am meisten geschätzten Vorteile genannt, die ein Unternehmen bieten kann.

Ein individuelles und personalisiertes digitales Coaching adressiert beides und hat einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

96 % der Coachees sind engagiert (im Vergleich zu nur 30 % Engagement bei aktuellen E-Learning-Plattformen)

87 % der Coachees stimmen zu, dass die zeitliche und örtliche Flexibilität einen individuellen Mehrwert bietet

32 % Erhöhung der Mitarbeiterbindung bei Unternehmen, die Coaching anbieten

21 % höhere Profitabilität für Unternehmen, die in Mitarbeitererfahrung investieren

Erfahren Sie mehr über CoachHub oder fragen Sie eine Demo an.

Sie erreichen uns telefonisch unter +49 30 233 211 51 oder per E-Mail unter mail@coachhub.io!

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Nachhaltige persönliche Entwicklung durch individuelles Coaching