Nachhaltige
Personalentwicklung durch
individuelles Coaching

Lernlandschaften und Leadership Programme

Lernen und beständige Weiterentwicklung werden in unserer agilen Welt immer wichtiger. Vor allem junge Führungskräfte und High Potentials sind gefragt, mitzudenken und Ihre Unternehmen durch eigene Ideen und Initiativen voranzubringen.

Mit einem festen Platz in der Weiterbildungslandschaft wird Coaching in den kommenden Jahren einen immer größeren Beitrag dazu leisten. Vor allem auch als wichtiger Bestandteil eines E-Learning Portfolios kann eine integrierte Lösung dabei helfen, Gelerntes nachhaltig und auf persönlicher Ebene zu implementieren.

Mit einem erfahrenen Sparringspartner an seiner Seite gelingt der Lerntransfer. Auf diese Weise sind junge Führungskräfte auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt optimal vorbereitet.

Benefits Portfolio

Obgleich Coaching unter den bewährten Personalentwicklungsmaßnahmen eine vergleichsweise junge Disziplin ist, sind die Wirknachweise beachtlich. Zahlreiche Metaanalysen zeigen eine Wirkung vergleichbar zu der von Training, wobei der Transfer im Coaching vor allem bei integrierten Varianten leichter gesichert werden kann.

Vor allem als Teil des Benefits Portfolios wird Coaching zunehmend gefragter. Aktuelle Studien (z.B. von Kienbaum oder Kununu) zeigen, dass Mitarbeiter auf bis zu 11% des Durchschnittsgehalts verzichten könnten, wenn effiziente Weiterbildungsmaßnahmen wie
Coaching angeboten würden – ein enormes Plus für Motivation und Mitarbeiterbindung.