Was ist Systemisches Coaching?

Was ist Systemisches Coaching?

Menschen existieren und agieren nicht isoliert, sondern meist innerhalb eines Systems. So ist man z.B. als Mitarbeitender eines Unternehmens immer in gewisse Strukturen und Hierarchien eingebunden. Im Berufsleben gilt es außerdem, verschiedene Belastungssituationen erfolgreich zu bewältigen und sich ständig neuen Herausforderungen zu stellen. Möchte ein Unternehmen seine Beschäftigten in diesem Kontext mit nachhaltigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen, bietet sich der ziel- und lösungsorientierte Ansatz des Systemischen Coachings an. 

Dieser Ansatz ist sowohl reaktiv im akuten Change Prozess als auch proaktiv im Sinne der Karriereentwicklung sinnvoll. Systemisches Coaching begleitet Menschen dabei, ihre Wahrnehmung von Erfahrungen und Verhaltensweisen im Kontext ihres jeweiligen Systems selbstreguliert zu verbessern und ermöglicht somit die positive Transformation eines bestehenden Systems. Davon profitiert sowohl der Coachee als auch das System bzw. das Unternehmen.
Während der Systemisches Coaching Ausbildung lernt ein Coach, durch gezielte Fragetechniken den arbeitsweltlichen Kontext des Coachees zu erschließen und im Rahmen dessen bestmöglich zu unterstützen. Er betrachtet nicht nur das Individuum, sondern auch die Strukturen seines Umfelds sowie die daraus resultierenden Wechselwirkungen.

Warum Systemisches Coaching?

Warum Systemisches Coaching?

Effizienzsteigerung im Team

Effizienzsteigerung im Team

Systemisches Coaching stärkt gezielt die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht eine effizientere Zusammenarbeit von Teams. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden trägt dazu bei, potenzielle Konflikte zu vermeiden und optimale Dynamiken zu fördern. Das Coaching eröffnet den Blick auf neue Perspektiven und ermöglicht somit dem Coachee ein besseres Verständnis seines Umfelds und seiner persönlichen Rolle darin.

Qualifizierte und zertifizierte Coaches

Qualifizierte und zertifizierte Coaches

Alle unsere Coaches sind Mitglieder der großen deutschen oder europäischen Dachverbände und zertifizierte Business Coaches mit mindestens 500 Coaching-Stunden und Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen. Neben Zertifizierung, Erfahrung und Top-Bewertung verfügen unsere Coaches über ein digitales Mindset und eine ressourcenaktivierende sowie lösungsorientierte Einstellung. Viele unserer Coaches haben eine spezielle Ausbildung und Zertifizierung, welche sie für Systemisches Coaching qualifiziert. 

Erfolgsversprechende Methoden

Erfolgsversprechende Methoden

Die angewandten Methoden sind sehr heterogen und speisen sich aus vielfältigen Quellen – hauptsächlich stammen sie jedoch aus dem Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Häufig erfolgt zu Beginn eine Analyse des Status Quo bzw. eine Bedarfsanalyse. Diese umfasst das gesamte System indem sich der Coachee bewegt (Systemanalyse) und basiert auf systemischen Fragetechniken. Ein Systemisches Coaching garantiert, dass die erarbeiteten Lösungen für den Coachee auch im Rahmen des Unternehmens anwendbar und erfolgsversprechend sind.

Wie CoachHub funktioniert

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Regelmäßige Video Coaching Sessions durch persönlichen Business Coach.

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Micro-Learning Aktivitäten ergänzen die Session und sichern den Lerntransfer.

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24/7 Erreichbarkeit des Coaches zwischen den Sessions per Chat.

FAQ

Was versteht man unter Systemisches Coaching?

In erster Linie ist Systemisches Coaching die Begleitung einer Person, Gruppe oder Organisation bei Veränderungen. Dieser ganzheitliche Coaching Ansatz betrachtet immer ein zusammenhängendes System und die darin enthaltenen Wechselwirkungen.

Im Einzelcoaching mit dem Coachee geht der Coach ganz gezielt auf seine Rolle im System ein und unterstützt ihn dabei, sich darin weiterzuentwickeln. So spielen beispielsweise die Teamstrukturen, der Umgang mit Hierarchieebenen und die Position des Coachees im Unternehmen eine Rolle. Der Coachee lernt, seine Rolle im Team und im Unternehmen klarer wahrzunehmen, seine Stärken besser zu nutzen und in stressigen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Was sind zentrale Themen in einem Systemischen Coaching?

Systemisches Coaching deckt grundsätzlich ein sehr breites Themenspektrum ab. Um sich den zentralen Themen anzunähern, nutzt der Coach systemische Fragetechniken und kann so Stück für Stück die Arbeitssituation des Coachees erfassen. Essenzielle Fragen für ein Systemisches Coaching sind z.B.:

  • Nach welchen sozialen Regeln funktioniert das System?
  • Wie beeinflussen die sozialen Regeln die Strukturen und Hierarchieebenen des Unternehmens?
  •  Mit welchen anderen Personen interagiert der Coachee?
  • Welche unterschiedlichen Perspektiven und Verhaltensmuster tauchen hier auf?
Wie läuft der Prozess des Systemischen Coachings bei CoachHub ab?

Damit ein Coaching im System des Unternehmens erfolgreich ist, bietet CoachHub eine umfangreiche Prozessbegleitung. Wir matchen Coach und Coachee und sobald ein Mitarbeitender sein Systemisches Coaching beginnt, erfolgt von unserer Seite ein Onboarding inklusive konkreter Zielvereinbarung. Sobald die ersten Mitarbeitenden ihr Coaching beginnen, unterstützen wir bei der Ernennung von Botschaftern und der Bekanntmachung im Unternehmen. Während des gesamten Prozesses garantieren wir Messbarkeit und Transparenz durch detaillierte Analyse und Auswertung. Mithilfe unserer interaktiven App sowie des HR Dashboards können sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen die Fortschritte direkt nachvollziehen.

Autorin :

Rosie Evans
Behavioural Scientist at CoachHub.io

Rosie ist Behavioral Scientist bei CoachHub, wo sie Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie Neuro- und Verhaltenswissenschaften auf digitale Coaching-Programme und individuelle und betriebliche Transformationen anwendet. Sie arbeitet als Teil des internen Forschungs- und Entwicklungsteams, dem Coaching Lab, wo sie zusätzlich zu ihrer Arbeit mit internen Wissenschaftlern und Forschern, sowie mit erstklassigen externen akademischen Teams, zur Gestaltung und Durchführung bahnbrechender Studien beiträgt, welche die Erforschung von Coaching und Verhaltensänderungen vorantreiben und weiterentwickeln.

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