Warum Karrierecoaching wichtig ist

Warum Karrierecoaching wichtig ist

Stetige Anpassung und Weiterentwicklung sind heute wichtiger denn je zuvor. Denn das Zeitalter der Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt und beschleunigt unseren Alltag. Von jungen Führungskräften und High Potentials wird in diesem Kontext viel erwartet: Sie sollen ein agiles Mindset entwickeln, mitdenken und ihre Unternehmen durch eigene Ideen und Initiativen voranzubringen. Ebenso stellt aber auch die neue Generation von Talenten hohe Ansprüche an Unternehmen und erwartet hochwertige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereförderung. 

 

Um die richtigen Talente zu fördern und potenzielle Führungskräfte auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt vorzubereiten, stellt unternehmensinternes Karrierecoaching eine hocheffektive Maßnahme dar. Mit der richtigen strategischen Ausrichtung dient ein Karrierecoaching für Führungskräfte nicht nur der Förderung von High Potentials, sondern auch der Erreichung von Unternehmenszielen.

Vorteile eines Karrierecoachings

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung

Begleitendes Karriere Coaching unterstützt Mitarbeitende und Unternehmen in Zeiten des Wandels und der Transformation. Es baut zwischenmenschliches Vertrauen auf, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und verstärkt das organisationale Commitment. Das Coaching motiviert und bindet Mitarbeitende auf positive Weise an das Unternehmen.

High Potentials

High Potentials

Die besten Führungskräfte sind diejenigen, die das Unternehmen gut kennen. Deshalb ist es wichtig, die richtigen Nachwuchsführungskräfte zu erkennen sowie angemessen zu fördern. Durch Karriere Coaching für Führungskräfte können Mitarbeitende die richtigen Managementkompetenzen erlernen und Schritt für Schritt Führungs- und Personalverantwortung übernehmen.

Prozessbegleitung

Prozessbegleitung

Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden Karriere Coaching anbieten möchten, bieten wir Ihnen eine umfangreiche Prozessbegleitung – vom Coach-Matching und Onboarding, über die interne Kommunikation bis hin zur finalen Auswertung. Dabei garantieren wir Messbarkeit und Transparenz durch den gesamten Prozess hinweg.

Wie CoachHub funktioniert

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Regelmäßige Video-Coaching-Sessions durch persönlichen Business-Coach.

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Micro-Learning-Aktivitäten ergänzen die Session und sichern den Lerntransfer.

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24/7 Erreichbarkeit des Coaches zwischen den Sessions per Chat.

FAQ

Was ist ein Karrierecoaching?

Ein Karrierecoaching begleitet den Coachee bei der Gestaltung seiner beruflichen Laufbahn und fördert seine persönliche Entwicklung. Somit unterstützen die regelmäßigen Coaching-Sessions den Coachee bei täglichen Herausforderungen des beruflichen Alltags. Sie helfen ihm dabei, eigene Ziele klar zu definieren sowie Schritt für Schritt zu erreichen. Dem einzelnen Mitarbeitenden hilft ein Karrierecoaching zum Beispiel dabei, die nächste berufliche Etappe zu planen oder in eine neue Position mit einem anderen Verantwortungsbereich hineinzuwachsen. Dabei geht es in langfristig angelegten Coaching-Programmen um Themen wie Zeit- und Stressmanagement oder den Umgang mit Konflikten im Team. Für Mitarbeitende auf Managementebene liegt der Fokus beim Karrierecoaching verstärkt auf dem Aufbau von Führungskompetenz.

Wie profitieren Unternehmen vom Karrierecoaching?

Unternehmen profitieren in mehrfacher Hinsicht vom Einsatz eines Karrierecoachings für Mitarbeitende. Zum einen stärkt es die Mitarbeiterbindung und verringert die Fluktuation. Zum anderen kann das Unternehmen durch Karriere Coaching den eigenen Talent-Pool erweitern, die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Stärken und Fähigkeiten besser zum Einsatz bringen und somit interne Prozesse verbessern. Darüber hinaus lernen die Mitarbeitenden, ihre Potenziale zu aktivieren und Ressourcen besser zu nutzen. Karriere Coaching führt somit nicht nur zu erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu einer insgesamt höheren Effizienz. 

Digitale Coachings sind zudem problemlos skalierbar und lassen sich ohne zusätzlichen administrativen Aufwand auf tausende Mitarbeiter ausweiten – unabhängig von Ort und Zeitzone. Dies ist vor allem für große und mittlere Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und Standorten interessant.

Wie können Unternehmen den Erfolg des Karrierecoachings nachvollziehen?

Digitales Karriere Coaching über eine Plattform wie CoachHub ist ein hoch agiles Weiterbildungsformat, das nachhaltig wirkt und das Unternehmen messbar voranbringt. Über das HR Management Dashboard lässt sich der Fortschritt und die Entwicklung Ihrer Coaching-Programme sowie den Erfolg Ihrer Investition übersichtlich und einfach nachverfolgen.
Im Dashboard können Sie ganz einfach neue Mitarbeitende hinzufügen, Coaching-Programme erweitern und neue Coaches kennenlernen, die Ihre Organisation unterstützen. Das Feedback der Mitarbeitenden, die Zufriedenheit und die Stärken der Organisation behalten Sie durch das HR Management Dashboard stets im Blick. Die jederzeit abrufbaren Analysen bieten zudem Aufschluss zur Nutzung, zu den Enwicklungsprioritäten sowie zum Fortschritt der Coachees.

Bietet CoachHub ein Karriere Coaching für Führungskräfte?

Programme zur Entwicklung von Führungskräften gibt es in vielen Formaten: Es gibt Mentoring-Programme oder spezielle Trainingsprogramme zur Führungskräfteentwicklung,  die meist als Präsenzschulungen angeboten werden. Doch was bei diesen Methoden oft zu kurz kommt, ist ein wichtiges Schlüsselemement zum Erfolg, dass CoachHub in sein ganzheitliches Coaching-Framework integriert hat: der persönliche Ansatz, der auf die individuellen Herausforderungen der Coachees und der Führungskräfte abzielt.

Dieses Framework für die Entwicklung der Führungskräfte von Morgen umreißt die Verhaltensweisen effektiver Führung. Es stellt den Standard für das Führungsverhalten des Unternehmens dar und bietet einen Werkzeugkasten von Prinzipien, die Manager und Teams nutzen können, um ihre Rollen und Verantwortlichkeiten auszuführen. Das Leadership Development Framework von CoachHub folgt dem Prinzip: “Grow as a Person, inspire as a leader”.


Autorin :

 

Rosie Evans

 

Behavioural Scientist bei CoachHub

 

Rosie ist Behavioral Scientist bei CoachHub, wo sie Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie Neuro- und Verhaltenswissenschaften auf digitale Coaching-Programme und individuelle und betriebliche Transformationen anwendet. Sie arbeitet als Teil des internen Forschungs- und Entwicklungsteams, dem Coaching Lab, wo sie zusätzlich zu ihrer Arbeit mit internen Wissenschaftlern und Forschern, sowie mit erstklassigen externen akademischen Teams, zur Gestaltung und Durchführung bahnbrechender Studien beiträgt, welche die Erforschung von Coaching und Verhaltensänderungen vorantreiben und weiterentwickeln.

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