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Was bedeutet Coaching?
Mit den rasanten Veränderungen in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt steigt die Nachfrage nach Coaching heute stetig. Während früher nur Spitzensportler oder Top-Führungskräfte einen Coach bzw. Trainer hatten, ist Coaching für Mitarbeiter heute auf dem Vormarsch. Kein Wunder, denn Coaching ist nachweislich die effektivste Personalentwicklungsmaßnahme, um langfristige Verhaltensänderungen und den gewünschten Lerntransfer zu gewährleisten.
Doch was genau ist Coaching und wie lautet eine sinnvolle Definition?
Beim Coaching handelt es sich um eine Partnerschaft zwischen zwei getrennten Parteien, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Das Themen- und Methodenspektrum beim Coaching ist sehr breit und vielfältig, daher gibt es nicht nur eine zulässige Definition. Ganz klar lässt sich jedoch Coaching vom Begriff der Therapie oder der Beratung abgrenzen, denn der Coach ist ein neutraler und zugleich kritischer Gesprächspartner, der den Coachee dazu befähigt, die eigenen Verhaltensweisen selbstreguliert zu verbessern. Die Abwesenheit einer hierarchischen und anweisenden Beziehung ist dabei charakteristisch.
Sowohl das Vertrauensverhältnis zwischen Coach und Coachee als auch das Eigenengagement des Coachees sind für den Erfolg entscheidend. Der Lern – und Reflexionsprozess findet nicht nur im Gespräch, sondern auch in Alltagssituationen statt. Schritt für Schritt entwickelt der Coachee mehr Resilienz, gewinnt an Selbstbewusstsein und übernimmt Verantwortung für sein eigenes Handeln.
Weshalb lohnt sich Coaching?
Vorteile für Mitarbeiter
Vorteile für Unternehmen
Positive Psychologie
Regelmäßige Video-Coaching-Sessions durch persönlichen Business Coach.
Micro-Learning Aktivitäten ergänzen die Session und sichern den Lerntransfer.
24/7 Erreichbarkeit des Coaches zwischen den Sessions per Chat.
FAQ
Was ist Coaching und wie läuft eine Coaching-Session ab?
Im Coaching geht es darum, dass der Coachee Klarheit gewinnt und eigene Lösungen entwickeln kann. Im Gespräch setzen Coaches gezielt Fragen ein, hören zu und bieten Hypothesen an. Diese verstehen sich immer als Möglichkeit bzw. Vorschlag. Coaches ermöglichen so einen Perspektivwechsel und somit auch, dass der Coachee seine eigenen Stärken und Potenziale besser wahrnimmt und zum Einsatz bringt. Der Coachee soll autonom und selbstsicher die Erkenntnisse aus dem Coaching umsetzen und erhält in der nächsten Sitzung Feedback. Ein Coaching kann im Rahmen einer persönlichen Sitzung oder aber auch online über digitale Kanäle stattfinden.
Wann macht Coaching in Unternehmen Sinn?
Coaching hilft Menschen, die eigenen Stärken zu fördern, Veränderungen erfolgreich zu meistern und neue Herausforderungen anzunehmen. Unternehmenscoaching hebt diese Effekte auf die Ebene der Gesamtorganisation und bietet daher nicht nur einen wertvollen Beitrag zum Change Management im digitalen Zeitalter, sondern auch zur Bewältigung der veränderten Arbeitsbedingungen z.B. durch die aktuelle Corona-Pandemie. Coaching in Unternehmen unterstützt sowohl die Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen Entwicklung als auch Unternehmen bei der Erreichung ihrer Ziele. Mitarbeiter Coaching mithilfe einer Coaching Plattform wie CoachHub bietet Unternehmen die Möglichkeit, das Coaching Programm zu skalieren und zahlreichen Mitarbeitenden standortunabhängig und flexibel zugänglich zu machen.
Was bietet CoachHub als Coaching-Company?
Unser Ziel ist es, Unternehmenscoaching als strategische Personalentwicklungsmaßnahme zu implementieren. Dabei ist CoachHub mehr als nur ein Coaching Unternehmen, da wir unseren Kunden sowohl eine hohe Prozessbegleitung als auch eine hohe Funktionalität durch digitale Tools bieten. Wir kombinieren Coaching-Expertise und ein globales Netzwerk mit digitaler Technologie und Künstlicher Intelligenz, um Mitarbeiter Coaching für alle Karrierelevel zugänglich zu machen. Unser Coaching Pool besteht aus über 1000 zertifizierten Business-Coaches in 42 Ländern auf sechs Kontinenten. Um unseren hohen Anforderungen zu genügen, muss jeder der bei CoachHub Coach werden möchte, bereits mindestens 500 Coaching-Stunden und 6 Jahre relevanter Berufserfahrung mitbringen. Unser branchenübergreifendes Angebot ermöglicht Coaching für Unternehmen, welches auf die individuellen Bedürfnisse der Coachees eingeht und dennoch die Unternehmensziele im Blick behält. Wie Sie bei CoachHub Coach werden können erfahren Sie hier.
Autorin :
Rosie Evans
Behavioural Scientist at CoachHub.io
Rosie ist Behavioral Scientist bei CoachHub, wo sie Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie Neuro- und Verhaltenswissenschaften auf digitale Coaching-Programme und individuelle und betriebliche Transformationen anwendet. Sie arbeitet als Teil des internen Forschungs- und Entwicklungsteams, dem Coaching Lab, wo sie zusätzlich zu ihrer Arbeit mit internen Wissenschaftlern und Forschern, sowie mit erstklassigen externen akademischen Teams, zur Gestaltung und Durchführung bahnbrechender Studien beiträgt, welche die Erforschung von Coaching und Verhaltensänderungen vorantreiben und weiterentwickeln.
