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Inhalt des Whitepapers

In diesem Whitepaper skizzieren wir aktuelle Leadership Trends und Ergebnisse aus der Management Forschung. Außerdem zeigen wir Ansätze, wie durch Coaching in Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter dazu befähigt werden, sich neuen Herausforderungen zu stellen und persönlich zu wachsen.

Was bedeutet Leadership?

Das Thema Führung scheint derzeit allgegenwärtig und doch verbergen sich hinter dem Begriff eine Vielzahl an Bedeutungen. Zum einen werden mit Leadership Management Kompetenzen verbunden, zum anderen steht Leadership vor allem für ‘(Menschen)Führung’ - so wie es auch die deutsche Übersetzung wiedergibt. Doch Leadership ist weder gleich Management, noch gleich Führung im politischen Sinne zur Steuerung von Systemen.

Leadership Trends und aktuelle Forschung

Entsprechend der gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen haben sich verschiedenste Ansätze herausgebildet, von denen heute vor allem die New Leadership Ansätze von zentraler Bedeutung sind. Gemeinsam ist diesen neueren Ansätzen, dass sie Follower in ihren individuellen Bedürfnissen in den Mittelpunkt stellen, sowie emotionale Elemente und interpersonelle Dynamiken innerhalb des Leadership Prozesses betonen. Mittels Führung wird eine positive Wirkung für Follower erzielt, die über eine reine Aufgabenerfüllung hinausgeht.

Förderung des Wohlbefindens in Unternehmen – Das Coaching Framework

Das CoachHub Framework leitet sich aus den aktuellen Leadership Ansätzen ab und versteht sich als integratives Rahmenkonzept. Grundlegend ist das Verhältnis zwischen Leader und Follower, welches idealerweise auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Empathie beruht. Daher werden im Framework neuere Führungsansätze integriert, die Vertrauenswürdigkeit und Glaubwürdigkeit des Leaders in den Mittelpunkt stellen. Die Fokusgebiete unseres Frameworks umfassen zum einen Balance, Presence und Purpose für persönliches Wachstum, und zum anderen Performance, Empowerment und Communication für die Ausprägung von Führungsqualitäten. Jedes dieser sechs Fokusgebiete untergliedert sich in jeweils drei Subdimensionen, die zusammen Menschen in ihrer Persönlichkeit und Führungsrolle optimal wachsen lassen, um so mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit in Unternehmen zu schaffen.
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