Coaching hilft Menschen dabei, sich in eine gewünschte Richtung weiterentwickeln und entfalten zu können. Coaching unterstützt Sie, egal auf welchem Gebiet Sie sich verbessern möchten, indem es auf bestimmte Aspekte aufmerksam macht, Entscheidungen bestärkt und zu positiver Veränderung führt. Es setzt Ihr Potenzial frei, Ihre Leistung zu maximieren, ohne dabei von oben herab zu lehren.

Der Begriff selbst hat seinen Ursprung im Sport, wo jeder Top-Athlet und jedes Team einen eigenen Coach besitzen. In den letzten Jahren ist dies aber längst in vielen anderen Bereichen populär geworden, so auch in der Wirtschaft oder als Life Coaches. Dabei geht es um mehr als nur eine vertragliche Vereinbarung. Coaching ist vielmehr eine Partnerschaft, bei der dem Klienten geholfen wird, das bestmögliche Ergebnis zu erreichen, ohne dabei seine persönliche Entwicklung zu vernachlässigen. Ein guter Coach muss nicht einmal im selben Berufsfeld wie Sie tätig sein, um Sie erfolgreich unterstützen zu können.

Doch was ist der Unterschied zu anderen Formen der Unterstützung/Weiterbildung?

Bei einer Beratung ist der Klient unzufrieden mit seiner derzeitigen Situation und sucht nach Führung und Rat. Ein Berater arbeitet dann direkt an den Problemen des Klienten.

Eine Therapie arbeitet an der mentalen Gesundheit des Klienten, dessen Motiv es eher ist, über Probleme zu sprechen und sich psychisch von diesen zu befreien. Therapie hat also weniger mit der Erreichung eines angestrebten Ziels zu tun, ähnlich einer Beratung.

Bei Consulting kümmert sich ein Experte um die Lösung von Problemen im Unternehmen oder baut das komplette Business neu auf. Es geht also anders als beim Coaching nicht um das Individuum, sondern eine gesamte Organisation oder bestimmte Abteilungen in dieser.

Training beschreibt den Prozess, mehr Wissen oder Fähigkeiten gezielt durch Übung, Erfahrung oder Lernen zu generieren. Meist handelt es sich hierbei aber um ein One-to-Many Prinzip, also nicht um einzelne Sessions mit einem einzelnen Klienten.

Business Coaching

Business Coaching ist eine prozessorientierte Beratungsform, in der schwerpunktmäßig berufliche Themen behandelt werden.

Ziel dieser Form des Coachings ist grundsätzlich, Personen in ihrer beruflichen Beziehung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und jene zu nutzen, um nachhaltig erfolgreicher zu sein.

Da das Wort Coach keine eingetragene Marke ist, kann sich jeder, egal ob erfahren oder nicht, “Business Coach” nennen. Die wichtige Frage hierbei: Welchem Coach kann ich wirklich vertrauen?

Es ist nämlich nicht nur eine Frage der Methodik und der fachlichen Qualifizierung der Coaches. Es geht auch um deren Umgang mit dem Thema Wirtschaft und dem Leben im Allgemeinen. Business Coaching ist eine sehr persönliche Beziehung, die viel Feingefühl erfordert. Und nicht nur das, die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt zu stellen, ist der Schlüssel zum Erfolg des Klienten in seinem Business. Ein guter Coach arbeitet dazu komplett vertraulich und kann sofort spezifische Probleme diagnostizieren. Der Coach, wartet jedoch ab, um Ihnen nicht die Lösung sofort auf dem Silbertablett zu liefern und lässt stattdessen Sie auf die Lösung kommen. Das führt zu einem deutlich besseren Lerneffekt und Endresultat.

Ein guter Coach ist also ein guter Zuhörer, muss jedoch gleichzeitig verstehen, was eine gute Unternehmung von einer perfekten trennt sowie sich für Sie als Person interessieren, um bestmöglich mit Ihnen agieren und arbeiten zu können.

Eine gewisse Mischung aus Neugier und Mut des Coaches ist der Schlüssel zu einer optimalen Problemfindung: Einerseits das Suchen in jeder Ecke des Unternehmens, um die Ursache für ein Problem im Betrieb ausfindig zu machen, andererseits der Mut, Ihnen die Wahrheit zu sagen, selbst wenn diese einmal sehr schmerzlich ausfällt.

Das Ziel eines jeden Coaches ist paradoxerweise Ihre Unabhängigkeit von dessen unterstützenden Diensten. Sie werden also lernen, bestimmte Probleme selbst zu diagnostizieren und eigenhändig ohne Unterstützung zu verbessern, für die Sie heute noch die Hilfe Ihres Coaches in Anspruch nehmen müssen. Denn dann können Sie sich gemeinsam mit Ihrem Coach Phase Nummer 2 widmen: Veränderung einzelner Teile Ihres Businesses nicht etwa zum Ausmerzen von Fehlern, sondern bereits gut funktionierende Abläufe noch besser zu machen und weiter zu optimieren.

Bei Coachhub können Sie genau den Coach finden, der am besten zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Person und Ihren Bedürfnissen passt und diesen ohne Anreise und Stress bequem über unsere App kontaktieren, egal ob von zuhause aus oder auf einer Parkbank in der Mittagspause. Erfahren Sie mehr unter www.coachhub.io

Wie finde ich den passenden Coach?

Bevor Sie sich dafür entscheiden, mit einem Coach zu arbeiten, sollten Sie sich vorher über einige Dinge Gedanken machen: Sind Sie bereit für Beobachtungen, die Sie vielleicht herausfordern könnten? Sind Sie bereit, etwas mehr Zeit zu investieren und hart in den Coaching Sessions zu arbeiten?

Sind Sie bereit für Herausforderungen?

Sollten Sie diese grundlegende Frage mit “Ja” beantworten können, stehen Sie vor der ersten Hürde, nämlich, einen passenden Coach zu finden.

Schauen Sie als erstes in Ihrer eigenen Organisation nach. Oft gibt es bereits interne, Verträge mit externen, sowie Empfehlungen für diverse Coaches, deren Angebot Sie nutzen können. Sollten Sie jedoch in naher Zukunft Ihren Arbeitsplatz wechseln, oder darüber nachdenken, sollten Sie diese Optionen vielleicht nicht in Anspruch nehmen.

Auch über Netzwerke wie Facebook oder LinkedIn lassen sich Coaches finden. Mit zum Beispiel einer einfachen Frage an Ihre Kontakte wie “Kann jemand einen Coach empfehlen?” kann man schnell ans gewünschte Ziel kommen. Achten Sie jedoch darauf, wie vertrauenswürdig die Quelle ist und stellen Sie immer Fragen, um sichergehen zu können, dass Sie eine geeignete Empfehlung bekommen haben.

Welcher Coach ist der richtige?

Bevor Sie sich für einen Coach entscheiden, sollten Sie mit mehreren geredet haben, um sicherzustellen, dass dieser auch wirklich zu Ihnen passt. Jeder Coach ist unterschiedlich, sowohl in seiner Person, als auch in seinen Methoden, Ihnen zu helfen. Sie werden merken, dass viele Coaches eine unterschiedliche Vorgehensweise pflegen, Sie in der Einführungssession kennen zu lernen, denn auch die Coaches selbst überlegen natürlich, ob Sie als Team zusammenpassen.

Wenn Ihnen die Parameter hierfür nicht klar sein sollten, können Sie sich zum Beispiel an folgender Frage orientieren: Wer hat am meisten geredet? Coaches helfen Ihnen bei der Findung Ihrer eigenen Lösungen und sind keine Consultants, die das Lösen der Probleme für Sie übernehmen. Es ist also häufig nicht nötig, dass ein Coach im gleichen Geschäftsfeld wie Sie arbeitet, denn sein Job ist es nicht, Sie in Unternehmensfragen zu beraten, sondern Sie dabei zu unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen.

Der Job eines Coaches sind Sie!

Sollten Sie jedoch wirklich nach jemandem suchen, der Ihnen etwas beibringt, oder sogar direkt etwas für Sie in Ihrem Unternehmen tut, wird ein Coach allein nicht ausreichen. Bitte beachten Sie dies, damit Sie mit den richtigen Erwartungen in ein Coaching starten können.

Coaching als profitable Investition

Coaching kann sehr nützlich sein und Ihnen auf vielen verschiedenen Arten helfen. Viele Klienten berichten von sehr positiven Erfahrungen, denn Coaching hat sie in verschiedenen persönlichen Bereichen ihres Jobs unterstützen können. Ob es nun die allgemeine Zufriedenheit mit dem ausgeübten Beruf, effektiveres Kommunizieren mit Mitarbeitern oder Kunden, was zu besserer Zusammenarbeit führt, oder die Förderung der Selbstständigkeit ist, Coaching verbessert Ihre Skills und Ihren Approach gegenüber Ihrer Tätigkeit.

Hierzu ein paar Zahlen der ICF von 2009:

An der Umfrage des ICF nahmen insgesamt 2165 Klienten aus 64 Ländern teil.
80% der Coachees melden einen Anstieg ihres Selbstvertrauens und 70% berichten sogar von verbesserten Arbeitsbeziehungen, mehr Work-Performance und verbesserten Kommunikationsfähigkeiten. Insgesamt hatten 86% der Firmen mindestens einen Rückgewinn ihres Investments oder einen deutlich höheren ROI zu verzeichnen. Der Grund hierfür ist klar: Coaching funktioniert

Coaching lohnt sich

Coaching ist also sehr förderlich für die persönliche Entwicklung der Klienten. Manager sollten die positive langfristige Wirkung von dieser Maßnahme nicht unterschätzen. Denn nicht nur die persönlichen Vorteile des Gecoachten fallen ins Gewicht, sondern auch die Vorteile für die Organisation selbst. Dazu gehört ein stark erhöhtes Engagement der Mitarbeiter, verbesserte individuelle Performance, Mitarbeiter werden ermutigt, mehr Verantwortung zu übernehmen und es erleichtert die Identifizierung der High-Potentials in Ihrem Unternehmen.

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